央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月(yuè)，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南“黄历”上写好(hǎo)了的。

　　第三届“海右人才节(jié)”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引领域(lǐngyù)心与神会、技法(jìfǎ)纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国(zhōngguó)年度(niándù)最佳引才城市”，入选2024年“全国人才(réncái)友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展(fāzhǎn)生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日(jiérì)效应”也开始释放——

　　据了解(liǎojiě)，2024年，全市人才资源总量突破287.5万(wàn)，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字(shùzì)有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影(shēnyǐng)，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬到济南的产业园区(qū);

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根(gēn)继续扎在这里;

　　“幸福感(xìngfúgǎn)觉醒”的95后程序员从(cóng)“北漂沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的(de)(de)停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠(kào)简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟(jiūjìng)是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南(jǐnán)只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家(jiā)!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是若非(ruòfēi)用心用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造“人才(réncái)会客厅”

　　济南，是近代中国第一个(dìyígè)自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今(zhìjīn)仍在城市的血脉里奔涌。

　　开放(kāifàng)的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才(cái)为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句(zhèjù)口号之所以让人觉得响亮(xiǎngliàng)，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透(tōngtòu)的理解：

　　人才不是工具，而是(érshì)家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能、共筑未来(wèilái)。

　　看新闻里，一名在济南创业的(de)小伙说：“我(wǒ)选择这里，不是因为(yīnwèi)补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找(zhǎo)早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在(zài)人才服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户的年龄(niánlíng)、学历(xuélì)限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价体系(tǐxì)，给扎根车间的一线(yīxiàn)技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来的“候鸟(hòuniǎo)专家”，允许“不(bù)求所有、但求所用”;

　　济南对(duì)海外人才，连签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神(jīngshén)，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面(qiánmiàn)列举过了，2024年(nián)，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务变“落脚(luòjiǎo)”为“扎根”

　　人才(réncái)工作的本质，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才(réncái)服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家(chéngjiā)-发展”的每一步，让每个阶段(jiēduàn)的痛点都有解法。

　　对刚毕业的(de)职场(zhíchǎng)新人，济南的“租购补”住房政策像一双托底的手(shǒu)：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是(shì)，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚(gāng)落脚的年轻人不用为(wèi)“第一张床(chuáng)”发愁。

　　对创业(chuàngyè)路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府(zhèngfǔ)主导的公共(gōnggòng)技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团(fúwùtuán)、金融服务团、法律(fǎlǜ)服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队(tuánduì)，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接(duìjiē)上风投机构的。

　　济南(jǐnán)逐步健全“租购补(bǔ)”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业(chéngjiālìyè)的“新市民(shìmín)”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭(píng)“泉城人才服务码(mǎ)”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年(qīngnián)交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才(réncái)从“落脚”变成“扎根”。

　　这样(zhèyàng)的城市，谁舍得走?

　　济南人才故事(gùshì)里没有“奇迹”

　　人才政策(zhèngcè)，最怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙(wànnéngyàoshi)，贵在一个(yígè)精准——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也能暖(nuǎn)草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性(zōnghéxìng)政策，覆盖顶尖人才、领军(lǐngjūn)人才、青年人才等全类别;另一条是专项政策，针对人工智能(réngōngzhìnéng)、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同需求的(de)回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要(zhǔyào)农作物品种选育人纳入人才(réncái)分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和(hé)省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排(ānpái)支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质是“以人才为(wèi)中心”的思维转变。

　　济南的人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座(zhèzuò)城市的生存智慧：不盲目攀比一线(yīxiàn)城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比(xìngjiàbǐ)最高的人才生态。

　　刚刚好(hǎo)，是生活成本与发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度(wēndù)与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里(lǐ)，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响(lǐxiǎng)泉城）